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Violazioni della legge sul lavoro: il problema rimane aperto Perché l'SSM riprende le trattative   In seguito alle molte violazioni della CCL, ad inizio giugno l'SSM aveva deciso di interrompere le trattative sull'adattamento degli articoli CCL riguardanti il tempo di lavoro alle norme legislative ed inoltre di interpellare il SECO (Segretariato di Stato dell'economia) denunciando questa situazione inaccettabile.   Nel frattempo ha avuto luogo un incontro tra la direzione generale e una delegazione nazionale dell'SSM. Da questo incontro è scaturita da parte della SSR la volontà non solo di attenersi in futuro alla legge, ma anche di trovare delle soluzioni transitorie, che tengano conto degli interessi dei collaboratori.   Nessun ritardo a discapito del personale Nell'interesse del personale, l'SSM ha così deciso di riprendere il dialogo. Noi cercheremo di trovare una rapida soluzione che sia accettabile e che risponda alle aspettative del personale. È chiaro che eventuali lungaggini, che si potranno verificare in questi negoziati, non dovranno andare a discapito dei/lle collaboratori/trici. Per questo noi chiediamo alla SSR la garanzia che la soluzione transitoria che verrà negoziata abbia effetto retroattivo al 1° giugno 2002.   Inoltre 3 cose devono essere chiare: 1. La soluzione transitoria non dovrà essere pregiudizievole per il futuro nuovo CCL; 2. Il SECO (Segretariato di Stato dell'economia) resta in gioco: esso dovrà approvare la soluzione transitoria, l'SSM si riserva inoltre il diritto, nel caso in cui persistessero delle controversie, di consultarlo unilateralmente; 3. Dalla SSR ci aspettiamo la stessa disponibilità a voler negoziare in modo costruttivo, come oggi sta facendo l'SSM con gli articoli sul tempo di lavoro, quando sarà il momento di discutere nella prossima CCL, un miglioramento dell'attuale sistema salariale.   Quali sono le problematiche da risolvere? - Come bisogna indennizzare il lavoro supplementare alla domenica (proibito dalla legge)? - Per quali produzioni si può lavorare 11 giorni di fila? - In quali casi si può lavorare più di 6 giorni ininterrottamente? - E come bisogna indennizzare, se non vengono previste delle pause?   Alla RTSI aumento della massa salariale Dopo l'incontro del 12 giugno avuto con la direzione generale, il direttore Armin Walpen, a denti stretti, ha riconosciuto che pure alla RTSI e alla TSR l'aumento della massa salariale, prevista per gli adeguamenti, venisse alzato allo 0.7% (come l'SSM ha sempre interpretato la decisione dell'istanza d'arbitrato). Come conseguenza il personale della RTSI potrà usufruire di fr. 371'166.- supplementari da utilizzare per le retribuzioni salariali. In seguito a questa decisione, l'SSM è stato nuovamente consultato in merito alla ripartizione della massa salariale (come previsto dalla CCL). Restavano da attribuire fr. 371'166.-, che la RTSI avrebbe voluto utilizzare interamente per i premi. L'SSM percontro chiedeva che tutto l'importo venisse utilizzato per un aumento generale del salario. Dopo lunga discussione si è giunti al compromesso di aggiungere altri fr. 71'166.- all'importo per gli adeguamenti salariali, e i restanti fr. 300'000.- per i premi. A conti fatti, sommando quanto già attribuito in giugno per l'adeguamento, metà della somma disponibile dovrebbe venire utilizzata per gli adeguamenti salariali per le persone che ne hanno ancora diritto e l'altra metà per i premi. La RTSI prenderà presto una decisione in merito.   SSM - Segretariato centrale - giugno 2002 SSM - Sezione di Lugano