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Sotto il segno di Orion: 2a puntata
Addio al CCL unitario?
Un detto cinese dice che il contrario di ciò che è vero può anche essere vero. Orion lo dimostra. Questo progetto porterà da un lato a una maggiore centralizzazione, dall'altro a una divisione. Il personale sarà il primo a farne le spese.
Anche se la SSR non si pronuncia ancora sulla questione, una cosa è certa: se la variante "Production Service Center" si realizza, sarà con un CCL separato, basato sul modello del centro di produzione di Zurigo (tpc). Per capire cosa significherebbe questa scelta per il personale della TSI e della TSR, ecco alcuni esempi delle differenze tpc/SSR.
Salari: Per le misure salariali 2000-2004, le parti hanno negoziato aumenti della massa salariale quasi uguali. Per la compensazione del rincaro invece, il personale del tpc ha subito un sensibile ritardo. Inoltre, due anni su tre, l'SSM ha dovuto attivare l'istanza arbitrale per ottenere un risultato che non fosse eccessivamente inferiore a quello ottenuto per il personale SSR.
Vacanze: Il personale del tpc ha 2 giorni di vacanza in meno rispetto al personale in CCL della SSR. In compenso, riceve un'indennità speciale che dipende però dall'andamento degli affari.
Tempo di lavoro: Contrariamente al CCL SSR, che prevede un conteggio mensile, il tpc fa il calcolo delle ore negative e delle ore positive solo alla fine dell'anno. Per il tpc questa formula significa maggiore flessibilità e notevole risparmio. Per il personale il bilancio è di segno esattamente opposto.
Anche la radio è minacciata
Pensare che ORION dividerà solo
il personale TV sarebbe un grave errore. Una volta che la produzione
TV sarà stata affidata a una ditta separata, sarà
molto difficile per il personale tecnico della radio far valere
i propri interessi nel CCL SSR. È quindi anche nell'interesse
del personale radio opporsi a ORION.
Infine, l'esperienza del tpc mostra che un secondo CCL significa
negoziare tutto due volte, una volta con la SSR, una volta con
il tpc. E ogni volta, per il datore di lavoro, questa è
un'occasione per mettere una categoria contro un'altra.
Il nostro prossimo flash: Si vuole separare
il programma dalla produzione