Art. 39 Assegno famigliare
Art. 40 Assegni per figli
Art. 41 Assegno per nascita
Art. 42 Premio di fedeltà
Art. 43 Spese professionali
Art. 44 Tasse di ricezione per la radio e la televisione

Art. 39 - Assegno famigliare

1.Ha diritto a un assegno famigliare di Fr. 1300.-- all'anno ogni persona

               a) che ha stabilmente a suo carico figli minorenni o agli studi ai sensi dell'art. 38;

               b) il cui coniuge non può esercitare, in modo duraturo, un'attività lavorativa per ragioni di malattia o                    invalidità;

               c) che è soggetta a obblighi di sostentamento nei confronti di un parente prossimo.

2.Il personale a tempo parziale ha diritto all'assegno famigliare pro rata.

3.Il personale con volume d'occupazione variabile riceve l'assegno famigliare sotto forma di un supplemento versato con lo stipendio. L'importo intero stabilito al cpv. 1 corrisponde a un volume di 220 giorni/1760 ore all'anno.

Art. 40 - Assegni per figli

1.Ogni persona ha diritto a un assegno per ognuno dei suoi figli purché non lo percepisca già da altra fonte. L'assegno viene versato inoltre per ogni altra persona equiparata ai figli e stabilmente a carico.

2.L'importo dell'assegno per figli è il seguente:

a) fino al compimento del 16° anno di età:
Fr. 2'554.-- all'anno, più l'eventuale compensazione del rincaro;

b) dal compimento del 17° anno fino al compimento del 18° anno di età:
Fr. 2'936.-- all'anno, più l'eventuale compensazione del rincaro.

c) Dal compimento del 18° anno di etàl'assegno di Fr. 2'936.-- viene versato solo nei seguenti casi:

•        fino al compimento del 20° anno di età per i figli che hanno un reddito minimo o nullo;
•        fino al compimento del 25° anno di età per i figli che proseguono i loro studi con una retribuzione        minima o nulla o che sono inabili al lavoro per infermità fisica o mentale.

3.Il personale a tempo parziale ha diritto alla totalità dell'assegno per figli, qualora un assegno complementare non sia percepito da altra fonte. Diversamente, il personale a tempo parziale riceve l'assegno per figli pro rata.

4.La persona percepisce l'eventuale differenza fra l'assegno per figli della SRG SSR (più elevato) e l'assegno per figli percepito da altra fonte.

5.Il personale con volume d'occupazione variabile riceve l'assegno per figli sotto forma di un supplemento versato con lo stipendio. Gli importi interi stabiliti al cpv. 2 corrispondono a un volume di 220 giorni/1760 ore all'anno.

6.Un'eventuale compensazione del rincaro sugli assegni per figli verrà decisa nell'ambito della procedura prevista all'art. 31 cpv. 1 e 3.

Art. 41 Assegno per nascita

1.La nascita di un figlio dà diritto a un assegno unico di Fr. 1200.--, sia che il padre e la madre siano impiegati presso la SRG SSR o uno di loro soltanto.

2.L'assegno per nascita viene concesso anche in caso di adozione di un figlio fino a 15 anni.

3.Il personale a tempo parziale percepisce un assegno pro rata.

4.Per il personale con volume d'occupazione variabile l'assegno viene calcolato in base al volume annuo convenuto.

Art. 42 - Premio di fedeltà

1.Il personale ha diritto ai seguenti premi di fedeltà:

• una mezza mensilità dopo 10 anni di servizio
• una mensilità dopo 20 anni di servizio
• una mensilità per ogni periodo successivo di 5 anni

Al termine del rapporto di lavoro, dovuto a pensionamen-to o invalidità, ogni anno di servizio compiuto dopo i primi 10 anni dà diritto a un premio di fedeltà pro rata.

2.Vale per il conteggio degli anni di servizio l'assunzione presso la SRG SSR con un contratto di lavoro (compreso il contratto d'apprendista).

3.Il premio di fedeltà è calcolato sul grado d'occupazione medio negli ultimi 5 anni. La base è costituita dall'importo della 13a mensilità di un'occupazione a tempo pieno.

4.Il personale con volume d'occupazione fisso può commutare l'importo corrispondente in congedo (base: 20 giorni lavorativi per una mensilità). La data del congedo deve essere stabilita tenendo conto delle esigenze aziendali. È possibile riportare i giorni di congedo per anticipare la data del pensionamento. Previo mutuo accordo, è possibile prendere prima questi giorni di congedo. In caso di partenza o decesso, l'avere è pagato in base all'ultimo stipendio.

5.Per il personale con volume d'occupazione variabile il premio di fedeltà viene calcolato in base al grado d'occupazione medio degli ultimi 5 anni civili. La base è costituita dalla 13.a parte dello stipendio annuo attuale per un'occupazione a tempo pieno.

6.Le unità aziendali possono negoziare con l'SSM soluzioni in deroga, ma equivalenti.

Osservazioni:

- ad cpv. 2
Gli anni di servizio presso la Confederazione o in un'azienda della Confederazione sono conteggiati se figurano nel contratto di lavoro (diritti acquisiti).

Art. 43 - Spese professionali

1.Le spese professionali sono rimborsate in base ai costi effettivi oppure, ove previsto, a forfait. È garantita la copertura completa delle spese professionali effettive.

2.Eventuali soluzioni forfetarie o limitazioni del principio della copertura completa delle spese professionali (es. importo, luogo, ecc.) devono essere negoziate con l'SSM a livello di unità aziendale.

Art. 44 - Tasse di ricezione RTV

Tasse di ricezione per la radio e la televisione
La SRG SSR si fa carico delle tasse di ricezione per la radio e/o la televisione al termine del tempo di prova. Vigono le seguenti regole:

a) il personale a tempo pieno ha diritto alla ricezione radiotelevisiva gratuita;

b) il personale a tempo parziale della radio ha diritto alla ricezione radiofonica gratuita;

c) il personale a tempo parziale impiegato presso la televisione, la Direzione generale, la Direzione regionale RTSI     e Media Services ha diritto alla ricezione televisiva gratuita.